La pandémie de COVID-19 a complètement modifié les méthodes de fonctionnement d’ELAM en 2020 et 2021. Dans la dernière partie de l’année 2020, le Pew Research Center a indiqué qu’environ 71 % des adultes employés travaillaient désormais à domicile, contre seulement 20 % avant l’épidémie. À partir de 2022, certaines régions du monde reviennent progressivement à la normale, mais de nombreuses entreprises ferment leurs portes. Elles ont compris à quel point la gestion d’une entreprise à distance peut être rentable tout en garantissant le travail du personnel!
Ressources pour les R.H
ELAM est ravi d’annoncer que, pour la deuxième année consécutive, nous avons été sélectionnés comme finaliste pour le prix du meilleur fournisseur dans le cadre des 2022 Excellence Awards de WBE Canada !
ELAM est certifiée depuis plus de deux ans et a pu constater de visu les nombreux avantages de faire partie de cette organisation à but non lucratif qui ouvre des portes aux entreprises canadiennes détenues par des femmes. Les WBE certifiées ont accès à une communauté toujours plus grande de fournisseurs diversifiés et à des outils qui leur permettent de se développer et de mettre en valeur leurs biens et services auprès des entreprises.
Il existe d’excellentes applications linguistiques pour iPhone et Android, disponibles gratuitement. Bon nombre de ces applications ne peuvent pas vous permettre d’atteindre la fluidité, mais elles peuvent certainement vous aider à prendre un bon départ.
La force de travail connait une réelle transformation alors que le monde explore de nouvelles alternatives de travail sans interaction humaine. La majorité des travailleurs non essentiels doivent effectuer leur travail à domicile. Au milieu d’une pandémie, le travail à domicile pourrait-il réellement accroître votre efficacité ?
ELAM répond à la demande croissante de cours de langues. Depuis 1994, nous proposons aux entreprises des programmes linguistiques innovants et fructueux.
Grâce à notre connaissance approfondie du monde des affaires et à notre intuition maitrise des besoins des clients, soutenus par des outils pédagogiques numériques de pointe, ELAM permet aux entreprises de tout secteur d’activité de s’engager avec leurs clients et leurs parties prenantes en toute confiance.
Nos formations personnalisées, notre réseau de professeurs certifiés et notre capacité à proposer nos services dans le monde entier par le biais de cours virtuels ont permis à de nombreuses entreprises de développer les compétences linguistiques de leurs employés.
Comme il y a aujourd’hui une pénurie de talents sur le lieu de travail mondial, l’approche idéale consiste à générer des candidats viables plutôt que d’attirer du personnel. Cela signifie que les responsables de la formation et les chasseurs de têtes sont tous en concurrence pour trouver des talents afin d’étoffer leurs viviers internes. La mise en œuvre de programmes efficaces d’amélioration et de renouvellement des compétences est une stratégie fantastique pour faire face à ce problème.
Certains emplois requièrent un niveau de langue précis (par exemple, secrétaire administratif, juridique, rédacteur, etc.); dans ces cas-ci, le certificat de langue professionnelle d’ELAM est indispensable. Les responsables de l’acquisition de talents ne sont pas toujours aptes à évaluer le niveau de langue requis pour un poste. De même, les responsables souhaitant promouvoir des employés à de nouveaux postes pourraient devoir prouver que ces derniers possèdent les compétences linguistiques leur permettant d’effectuer le travail de manière adéquate.
Disposer d’une main-d’œuvre multilingue est une bonne chose pour toutes sortes d’entreprises. Cela signifie de meilleures compétences en matière de communication et de résolution de problèmes, plus de créativité, plus de confiance, et plus de chances de former des alliances et de constituer une solide base de clients. Nos clients nous demandent souvent comment amener
leurs employés à apprendre une nouvelle langue pour les motiver et les fidéliser.
Aujourd’hui, toute personne désireuse de faire carrière n’a pas besoin de compétences professionnelles. Les compétences non techniques, telles que les capacités de communication générale, le réseautage, la sensibilité culturelle et les capacités de présentation, ont gagné en importance ces dernières années. En outre, il existe des compétences essentielles telles que les compétences numériques.
Oubliez les “soft skills”, les “power skills” ont le vent en poupe ! Qu’est-ce qu’une compétence de pouvoir ? Les compétences fortes comme la créativité, l’adaptabilité et la gestion du temps sont des attributs humains que les machines ne peuvent pas reproduire.