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Évaluation linguistiques
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La formation en entreprise est souvent axée sur les compétences, la performance et l’efficacité. Mais en réalité, il s’agit avant…
Travailler dans une équipe multilingue, c’est une vraie richesse. On y retrouve une diversité de points de vue, des idées…
Dans un monde de plus en plus bilingue, savoir bien communiquer en anglais peut vraiment faire la différence au travail….
Chez ELAM, on entend souvent les mêmes phrases : “Je suis trop vieux pour apprendre une langue.” “Ça prend des…
Soyons honnêtes : l’éducation ne ressemble plus à ce qu’elle était. Les tableaux noirs, les manuels lourds et les rangées…
Écouter, parler, lire et écrire sont les quatre compétences linguistiques essentielles. Pour être compétent, il faut les maîtriser toutes ; certaines peuvent être plus essentielles que d’autres, selon la fonction que vous souhaitez remplir.
Les emplois axés sur le client dans le domaine de l’assistance à la clientèle, de l’assistance technique et de la vente ne sont que quelques exemples d’emplois qui exigent d’excellentes compétences linguistiques.
Supposons que vous attendiez cela de vos nouvelles recrues. Dans cette situation, vous vous demandez peut-être : “Comment puis-je m’assurer que mes candidats présélectionnés possèdent les compétences linguistiques requises ?”
La communication est la clé des relations professionnelles réussies, surtout de nos jours où la réalité du monde de travail et le marché professionnel mondialisé ont forcé une métamorphose et les aptitudes linguistiques ne peuvent plus être prises à la légère. Post-covid oblige, l’emplacement physique (ville, pays, voire continent) ne représente plus une contrainte.