Évaluations linguistiques
Votre réussite dépend de vos employés
Pourvoir un poste est une chose, s’assurer que votre candidat est capable de communiquer dans ce contexte en est une autre. Que vous soyez en train de présélectionner des candidats ou de valider une embauche définitive, la maîtrise de la langue n’est plus un simple atout. Dans le monde du travail mondialisé d’aujourd’hui, c’est une exigence essentielle pour l’entreprise.
C’est là qu’ELAM entre en jeu. De la présélection initiale à l’audit d’évaluation complet, nous vous guidons à chaque étape du processus d’évaluation. Nos évaluations orales et écrites — l’ECBE (Évaluation des compétences en anglais des affaires) et l’ECFA (Évaluation des compétences en français des affaires) — fournissent des résultats précis et objectifs sur le niveau de maîtrise de la langue, vous permettant ainsi de prendre des décisions d’embauche éclairées en toute confiance.
Évaluation des compétences linguistiques
Contrairement aux solutions en ligne automatisées, chaque évaluation ELAM est réalisée par un spécialiste linguistique qualifié, car lorsque les enjeux sont importants, l’expertise humaine fait toute la différence.
Réservation en ligne
Il vous suffit de réserver votre évaluation d'anglais ou de français en utilisant notre lien de réservation.
Des résultats rapides
Vous recevrez un rapport écrit détaillé et personnalisé dans un délai de 24 à 48 heures, ou vous pouvez opter pour le service express avec résultat en 3 heures.
Entretien sur Microsoft Teams
Toutes les évaluations orales se déroulent et sont enregistrées via Microsoft Teams. L'évaluation écrite en ligne peut également être effectuée lors d'une séance chronométrée et supervisée.
Niveaux
Les résultats sont convertis selon l'échelle du CECR, reconnue à l'échelle internationale, ce qui vous permet de toujours savoir exactement où en est un candidat.
Analyse d'audit linguistique
Les exigences évolueront, et les normes linguistiques liées au poste devront s’adapter en conséquence. Le service d’audit linguistique d’ELAM aide les organisations à définir, modifier et confirmer les niveaux de maîtrise de l’anglais et du français requis pour certains postes. Qu’il s’agisse d’établir des lignes directrices linguistiques pour un nouveau poste, de réviser des descriptions de poste désuètes ou de composer avec un environnement syndiqué exigeant une évaluation externe indépendante, ELAM fournit l’analyse objective et experte dont votre entreprise a besoin pour établir dès le départ des normes linguistiques claires et défendables.
Mettre à jour un poste
Mettre à jour une description de poste obsolète.
Obtenez les exigences linguistiques
Définir les exigences en matière de maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais pour un poste.
Poste syndiqué
Réévaluer un poste syndiqué pour lequel il faut faire appel à une firme tierce impartiale afin de définir les normes linguistiques.
Besoins en matière de recrutement
Déterminer les besoins en matière de recrutement nécessaires à l'élaboration de normes linguistiques.
Foire aux questions
01. Qui devrait passer ces évaluations ?
Tout candidat postulant à un poste qui exige des compétences linguistiques spécifiques à l'oral et/ou à l'écrit.
02. Comment sont-ils organisés ?
Dès réception du formulaire de rendez-vous, nous nous occupons du reste. Si une évaluation écrite est requise, le candidat recevra immédiatement par courriel le lien vers le test. Si une évaluation orale est requise, le candidat sera contacté à l'heure choisie.
03. Comment se déroule le processus de rendez-vous ?
Vous prenez rendez-vous via notre lien de prise de rendez-vous et suivez les étapes indiquées, qui comprennent le type de compétences à évaluer, la date et l'heure de l'évaluation orale, le cas échéant, ainsi que le délai pour obtenir les résultats.
04. Avez-vous besoin d'ouvrir un compte ?
Oui, si c'est la première fois que vous utilisez notre service, nous avons besoin de quelques renseignements sur votre entreprise et devons ouvrir un compte client.
05. Combien de temps faut-il pour organiser un audit linguistique ?
Nous devons rencontrer le supérieur hiérarchique direct et le responsable des ressources humaines pour discuter du poste ; la préparation du rapport d'audit prend environ une semaine.
