Comme il y a aujourd’hui une pénurie de talents sur le lieu de travail mondial, l’approche idéale consiste à générer des candidats viables plutôt que d’attirer du personnel. Cela signifie que les responsables de la formation et les chasseurs de têtes sont tous en concurrence pour trouver des talents afin d’étoffer leurs viviers internes. La mise en œuvre de programmes efficaces d’amélioration et de renouvellement des compétences est une stratégie fantastique pour faire face à ce problème.
Selon Udemy for Business, un nombre croissant d’entreprises s’efforcent actuellement d’améliorer les capacités de communication professionnelle de leurs employés. Les entreprises veulent accroître la capacité de leur personnel à établir des liens commerciaux significatifs avec leurs collègues, leurs clients et leurs consommateurs à l’étranger, ce qui nécessite d’apprendre les langues de ceux avec qui ils interagissent souvent.
Par conséquent, des options supplémentaires de formation linguistique pour le personnel sont nécessaires !
Sur le lieu de travail international du XXIe siècle, l’apprentissage des langues est plus qu’une technique permettant d’acquérir des compétences linguistiques. En outre, il doit être pertinent pour la fonction professionnelle actuelle de l’apprenant, son secteur d’activité et les autres compétences qu’il tente d’acquérir. Par conséquent, la formation linguistique des travailleurs peut répondre à une variété de questions, et pas seulement à l’exigence d’une meilleure communication.
Pour mieux comprendre, il est nécessaire de comprendre comment fonctionne l’EMILE. L’enseignement d’une matière par l’intégration d’une langue étrangère (EMILE) comprend l’apprentissage de divers sujets par le biais d’une langue étrangère, avec deux objectifs : (1) le développement d’une compétence ou d’une aptitude spécifique, et (2) l’acquisition de compétences en langue étrangère. Ces objectifs sont atteints simultanément.
L’EMILE est plus intrigante car elle organise l’apprentissage autour d’un matériel de valeur. Par exemple, votre vendeur doit négocier plus efficacement avec des clients étrangers. Il peut acquérir une langue cible tout en développant ses capacités de présentation et de négociation dans cette langue.
En dehors de cela, la formation en langue des affaires présente de nombreux autres avantages pour les apprenants. Voici les principaux avantages de l’apprentissage des langues, non seulement pour le perfectionnement de votre personnel, mais aussi pour sa requalification en vue de l’avenir de sa carrière .
Améliorer le moral et la productivité du personnel
En offrant à vos employés des compétences linguistiques spécifiques à leurs responsabilités professionnelles et à leurs secteurs, vous renforcerez sans aucun doute leur confiance en communication. Indéniablement, le fait d’avoir le courage de discuter et de partager des pensées et des idées améliorera les performances de leur équipe.
De même, à mesure que les entreprises se mondialisent, les travailleurs se connectent et coopèrent plus souvent avec des collègues étrangers. Par conséquent, le fait de doter votre personnel des compétences linguistiques et de communication essentielle réduit les malentendus, ce qui peut également réduire les inefficacités. Au final, cela se traduit par une augmentation de la productivité au sein de votre entreprise.
Par exemple, les entreprises travaillent avec ELAM pour aider leurs employés à acquérir des compétences en communication verbale, en compréhension de la langue et en communication écrite applicables à leurs fonctions actuelles.
Par exemple, un scientifique a du mal à comprendre des documents et des présentations qui sont pour la plupart écrits et présentés en anglais. Il est essentiel que l’étudiant possède des compétences linguistiques spécifiques à l’industrie afin de pouvoir non seulement étudier l’anglais, mais aussi d’être plus performant dans son poste de travail lorsqu’il traite des publications scientifiques et autres documents pertinents.
Par conséquent, cela peut se traduire par une plus grande confiance et une meilleure maîtrise de la langue, ce qui peut avoir un impact significatif sur la productivité et les performances de votre personnel.
Cible les talents doux et les talents d’avenir
Avec la méthode EMILE, le perfectionnement des travailleurs par le biais de la formation linguistique en entreprise évalue comment un apprenant peut acquérir une autre compétence spécialisée en utilisant la langue étrangère comme moyen d’enseignement (et d’apprentissage).
Sur le site GoFluent, par exemple, le matériel d’apprentissage des langues est organisé par carrière et par secteur (par exemple, services financiers, produits pharmaceutiques et soins de santé, vente au détail), ce qui renforce l’utilité de l’apprentissage d’une deuxième langue.
Élargir les possibilités de promotion interne
Vos travailleurs seront plus facilement commercialisables si vous leur offrez une formation linguistique adaptée à leur emploi, leur secteur d’activité et leur style d’apprentissage.
Vous pouvez, par exemple, proposer à vos employés un apprentissage des langues axé sur les affaires, comme les solutions de ELAM , qui comprennent des leçons de langues axées sur des compétences professionnelles telles que la rédaction commerciale, le leadership, la gestion des réunions et des négociations, les présentations, la communication interculturelle et d’autres sujets similaires.
En conséquence, cela peut fournir à votre personnel les compétences de communication nécessaires pour gérer une variété de situations dans leurs professions actuelles ou dans des postes futurs potentiels.
En outre, les travailleurs qui peuvent converser dans plusieurs langues ont plus de chances de devenir des expatriés, ce qui peut les aider à progresser professionnellement et à élargir leurs horizons de carrière.
