Chez ELAM, nous accompagnons depuis plus de trente ans des entreprises qui évoluent dans des environnements linguistiques complexes. Avec l’expérience, une chose est devenue évidente : la langue au travail ne se résume jamais à des mots. Elle touche la clarté des échanges, la confiance des équipes… et aujourd’hui, la conformité réglementaire.
Depuis l’adoption de la Loi 96, plusieurs organisations se posent des questions très concrètes. Que signifie cette loi dans nos opérations quotidiennes ? Comment répondre aux nouvelles exigences ? Comment soutenir nos équipes sans alourdir nos processus ? Et surtout, comment transformer cette obligation en démarche stratégique ?
Loi 96 : Au-delà d’un cadre juridique
La Loi 96 renforce le français comme langue officielle et commune du Québec, particulièrement en milieu de travail. Elle confirme le droit des employés de travailler en français et oblige les entreprises à privilégier le français dans leurs communications internes, leurs offres d’emploi, leur documentation et leurs services aux consommateurs.
Mais au-delà du texte juridique, le message est plus large : le français doit devenir la langue naturelle des interactions professionnelles au Québec.
Cela touche les réunions, les échanges individuels, les discussions informelles, les courriels, les présentations, les collaborations d’équipe. En bref, le quotidien.
Là où la formation fait toute la différence
La conformité ne s’improvise pas. Elle se construit, étape par étape.
Chez ELAM, nous allons bien au-delà de l’enseignement de la grammaire ou du vocabulaire. Nous travaillons à partir de situations réelles : diriger une réunion, intervenir avec aisance, rédiger un message clair et professionnel, communiquer efficacement avec un client.
Nos programmes sont adaptés à votre secteur d’activité, à votre terminologie et à vos défis organisationnels. L’objectif reste le même : permettre à vos équipes d’utiliser le français avec assurance et crédibilité dans leur environnement professionnel.
En pratique, la conformité à la Loi 96 repose sur une chose essentielle : la capacité réelle des employés à travailler en français avec confiance.
French Connection : Adapté à la réalité des entreprises québécoises
C’est dans cette optique que nous avons développé French Connection.
Personnalisé selon les besoins de votre entreprise et aligné avec les exigences de la Loi 96, French Connection permet à vos équipes de participer plus activement aux réunions, aux discussions et aux échanges quotidiens — tout en renforçant leur lien avec la langue et la culture francophones.
Le programme met l’accent sur la communication orale en contexte professionnel, la rédaction claire et efficace, ainsi que sur la compréhension des nuances culturelles propres au Québec. L’apprentissage demeure structuré, flexible et mesurable, soutenu par des outils technologiques et d’intelligence artificielle — tout en gardant l’humain au cœur de la démarche.
Une opportunité de renforcer la culture de votre entreprise
Nous le constatons régulièrement : les organisations qui abordent la Loi 96 comme une opportunité plutôt que comme une contrainte en ressortent plus fortes.
Investir dans la formation linguistique améliore la communication interne. Cela favorise la cohésion d’équipe. Cela permet à chacun de participer pleinement à la vie de l’organisation.
La langue est un levier stratégique. Elle influence la collaboration, la performance et la culture organisationnelle.
Chez ELAM, nous ne faisons pas que répondre à un mandat légal. Nous aidons les entreprises à bâtir des milieux de travail solides, inclusifs et durables — en français.
