De plus en plus d’entreprises et d’organisations ont une perspective mondiale. Elles ont besoin d’employés qui non seulement parlent des langues étrangères, comme l’allemand, mais ont aussi une expérience d’autres mentalités et pratiques de travail, comme celle acquise lors d’un séjour en Allemagne. Ce personnel peut apporter aux entreprises un avantage concurrentiel crucial.
En effet, les offres d’emploi précisent rarement une période passée à l’étranger, mais une connaissance de l’allemand et un séjour en Allemagne peuvent considérablement améliorer votre CV et faire progresser votre carrière.
L’allemand est la quatrième langue la plus parlée au monde. De plus, l’Allemagne possède l’économie la plus puissante de l’Union européenne, ce qui en fait l’une des langues les plus demandées par les entreprises internationales. La connaissance de l’allemand pourrait faire augmenter votre salaire d’environ 4 % ! Et aux États-Unis, les emplois germanophones offrent le salaire médian le plus élevé.
Pour répondre à certaines de vos questions, voici quelques informations sur la demande de germanophones : les demandeurs d’emploi allemands hésitent à s’expatrier.
Les trois principales professions des germanophones
1. Marketing
En raison de l’importance de l’économie allemande, les entreprises internationales sont impatientes de pénétrer sur ce marché. Cela représente un défi si vous ne parlez pas la langue. Pour que vos efforts soient vraiment efficaces, il est également bénéfique de connaître la culture en plus de la langue. Les germanophones peuvent vous aider dans les domaines du marketing de contenu, des relations publiques, du marketing par courriel et de la rédaction.
Fait fascinant : si votre langue maternelle n’est pas l’allemand mais que vous avez choisi d’apprendre la langue pour faire avancer votre carrière, vos chances d’obtenir un emploi basé sur vos compétences linguistiques augmenteront après quelques années de vie en Allemagne.
2. Recrutement
2. RecrutementEn raison de l’excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la robustesse de l’économie allemande, de nombreux Allemands ne voient aucune raison de s’expatrier. Les recruteurs germanophones peuvent faciliter la communication avec les demandeurs d’emploi allemands qui s’inquiètent de travailler à l’étranger. Les demandeurs d’emploi apprécieront de parler avec un représentant qui parle leur langue, car cela les aidera à répondre à leurs préoccupations ou à leurs questions. Un recruteur germanophone sera également en mesure de comprendre les obstacles ou les confusions que les candidats germanophones peuvent avoir, ce qui pourrait contribuer à dissiper les doutes et donc à accroître la motivation.
3. Ventes
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles il serait avantageux de recruter des candidats germanophones à des postes de vente. Les entreprises qui cherchent à étendre leur marché mondial, en particulier le marché allemand, bénéficieront grandement de la présence de germanophones parmi leur personnel.
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