Cours de français pour entreprises
ELAM a fait ses preuves en proposant des formations complètes avec des enseignants qualifiés qui conviennent à tous les niveaux d'apprentissage.
Renforcez vos compétences en communication d'affaires
Par où commencer?
4 étapes simples pour atteindre vos objectifs d'affaires
Soyez prêts pour le TEFAQ
ELAM a créé un cours préparatoire afin de mieux accompagner vos employés lorsqu'ils passeront le test d'évaluation de français au Québec (TEFAQ). Cet examen comporte plusieurs avantage, dont une mobilité géographique plus facile et un meilleur accès à l'emploi.
Des clients satisfaits
Nous travaillons avec ELAM depuis plusieurs années. Je les recommande en toute confiance, car ils ont toujours été professionnels, accommodants et les commentaires de nos employés sur le contenu des cours et les professeurs ont été excellents. Travailler avec ELAM est facile; ils s’occupent de tout!
Identifiez le niveau linguistique
Service d'évaluation linguistique
Déterminez le niveau linguistique de vos candidats potentiels ou celui requis pour un poste en entreprise, en optant pour les services d'évaluation linguistique personnalisés et impartiaux d'ELAM. Recevez rapidement des résultats fiables, objectifs et adaptés à votre réalité d'affaires.
Dans le monde d’aujourd’hui qui évolue rapidement, le besoin d’upskilling et de reskilling est devenu crucial pour les employés et les organisations. Avec les progrès technologiques, les technologies d’apprentissage sont devenues des outils puissants pour faciliter l’apprentissage continu. Dans cet article de blog, nous allons explorer quatre tendances des technologies d’apprentissage en 2023 qui peuvent aider considérablement vos employés à se perfectionner et à se recycler.
À l’ère numérique, l’apprentissage en ligne a gagné une popularité considérable, offrant aux individus la flexibilité et la commodité d’acquérir des connaissances de n’importe où et à n’importe quel moment. Si la formation traditionnelle en présentiel a ses mérites, l’apprentissage en ligne s’est imposé comme une alternative supérieure à bien des égards. Cet article explore les avantages de l’apprentissage en ligne par rapport à la formation en présentiel, en soulignant les avantages qui en font un choix privilégié pour de nombreuses personnes.
Si vous lisez ces lignes, c’est probablement parce que vous voulez savoir comment favoriser l’engagement des salariés lorsqu’ils travaillent à distance. Et à juste titre ! L’engagement des salariés est la clé du succès de toute entreprise, qu’elle soit à distance ou non. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible et que cela commence en suivant ces six étapes cruciales.
Établir des canaux de communication ouverts
Veillez à établir des canaux de communication ouverts avec vos employés à distance.
Cela signifie que vous devez prendre régulièrement des nouvelles, même s’il ne s’agit que d’une discussion rapide de cinq minutes, afin de rester au courant de leur travail et de vous assurer qu’ils restent engagés. Vous devez également vous montrer proactif en abordant les problèmes ou les préoccupations dès qu’ils se présentent.
En favorisant une ligne de communication ouverte et honnête, vous contribuerez à instaurer un climat de confiance et à donner à votre équipe un sentiment d’appartenance, deux éléments clés de l’engagement.