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Cours de français pour entreprises

ELAM a fait ses preuves en proposant des formations complètes avec des enseignants qualifiés qui conviennent à tous les niveaux d'apprentissage.

Renforcez vos compétences en communication d'affaires

Par où commencer?

4 étapes simples pour atteindre vos objectifs d'affaires

1
Personnalisez le programme pour répondre aux besoins de votre entreprise.
2
Choisissez votre mode d'apprentissage : virtuel, sur place ou hybride.
3
Vous obtiendrez des rapports détaillés concernant le RSI et la progression et l'assiduité.
4
Votre gestionnaire de compte est votre partenaire pour l'organisation des cours.

Nos cours

COUP DE COEUR
LAD
Langues à distance
Idéale en groupe ou en leçons privées ou semi-privées
10 semaines (20 heures)
Séances de 1 heure / 2 fois par semaine


Horaire flexible
Formation en ligne uniquement
LAD Express
Langues à distance Express
Idéale en leçons privées ou semi-privées
5-10 semaines (10 heures)
Séances de 1 ou 2 heures par semaine


Horaire flexible
Formation en ligne uniquement
ACCÉLÉRÉ
LAD Intense
Langues à distance Intense
Idéale en leçons privées ou semi-privées
10 semaines (40 heures)
Séances de 1 heure / 4 fois par semaine


Horaire flexible
Formation en ligne uniquement
LAURÉAT
BOB/Virtual BOB
Meilleur des deux mondes - Best of both
Combinaison de cours en groupe et privés
10 semaines (20 heures)
1h30 en groupe et 30 minutes en leçon privée par semaine


Horaire flexible
Offert en ligne, en présentiel ou hyride

Apprentissage mixte
Blended-Lingua
Idéale en leçons privées ou semi-privées
10 semaines
Séances de 1 heure par semaine avec un professeur et 1 à 2 heures en auto-apprentissage en ligne
Horaire flexible
Formation en ligne
uniquement

Pour des informations supplémentaires

Soyez prêts pour le TEFAQ

ELAM a créé un cours préparatoire afin de mieux accompagner vos employés lorsqu'ils passeront le test d'évaluation de français au Québec (TEFAQ). Cet examen comporte plusieurs avantage, dont une mobilité géographique plus facile et un meilleur accès à l'emploi.

Des clients satisfaits

Diane Nyisztor
Vice-présidente principale et directrice des ressources humaines
 
 
 
 
 
 
 

Nous travaillons avec ELAM depuis plusieurs années. Je les recommande en toute confiance, car ils ont toujours été professionnels, accommodants et les commentaires de nos employés sur le contenu des cours et les professeurs ont été excellents. Travailler avec ELAM est facile; ils s’occupent de tout!

Identifiez le niveau linguistique

Service d'évaluation linguistique

Déterminez le niveau linguistique de vos candidats potentiels ou celui requis pour un poste en entreprise, en optant pour les services d'évaluation linguistique personnalisés et impartiaux d'ELAM. Recevez rapidement des résultats fiables, objectifs et adaptés à votre réalité d'affaires.
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4 tendances des technologies d’apprentissage en 2023 qui peuvent aider vos employés

Dans le monde d’aujourd’hui qui évolue rapidement, le besoin d’upskilling et de reskilling est devenu crucial pour les employés et les organisations. Avec les progrès technologiques, les technologies d’apprentissage sont devenues des outils puissants pour faciliter l’apprentissage continu. Dans cet article de blog, nous allons explorer quatre tendances des technologies d’apprentissage en 2023 qui peuvent aider considérablement vos employés à se perfectionner et à se recycler.

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Pourquoi l’apprentissage en ligne surpasse la formation en personne

À l’ère numérique, l’apprentissage en ligne a gagné une popularité considérable, offrant aux individus la flexibilité et la commodité d’acquérir des connaissances de n’importe où et à n’importe quel moment. Si la formation traditionnelle en présentiel a ses mérites, l’apprentissage en ligne s’est imposé comme une alternative supérieure à bien des égards. Cet article explore les avantages de l’apprentissage en ligne par rapport à la formation en présentiel, en soulignant les avantages qui en font un choix privilégié pour de nombreuses personnes.

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Étapes cruciales pour favoriser l’engagement des employés dans le cadre du travail à distance

Si vous lisez ces lignes, c’est probablement parce que vous voulez savoir comment favoriser l’engagement des salariés lorsqu’ils travaillent à distance. Et à juste titre ! L’engagement des salariés est la clé du succès de toute entreprise, qu’elle soit à distance ou non. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible et que cela commence en suivant ces six étapes cruciales.

Établir des canaux de communication ouverts

Veillez à établir des canaux de communication ouverts avec vos employés à distance.

Cela signifie que vous devez prendre régulièrement des nouvelles, même s’il ne s’agit que d’une discussion rapide de cinq minutes, afin de rester au courant de leur travail et de vous assurer qu’ils restent engagés. Vous devez également vous montrer proactif en abordant les problèmes ou les préoccupations dès qu’ils se présentent.

En favorisant une ligne de communication ouverte et honnête, vous contribuerez à instaurer un climat de confiance et à donner à votre équipe un sentiment d’appartenance, deux éléments clés de l’engagement.