Cours de français pour entreprises
ELAM a fait ses preuves en proposant des formations complètes avec des enseignants qualifiés qui conviennent à tous les niveaux d'apprentissage.
Renforcez vos compétences en communication d'affaires
Par où commencer?
4 étapes simples pour atteindre vos objectifs d'affaires
Soyez prêts pour le TEFAQ
ELAM a créé un cours préparatoire afin de mieux accompagner vos employés lorsqu'ils passeront le test d'évaluation de français au Québec (TEFAQ). Cet examen comporte plusieurs avantage, dont une mobilité géographique plus facile et un meilleur accès à l'emploi.
Des clients satisfaits
Nous travaillons avec ELAM depuis plusieurs années. Je les recommande en toute confiance, car ils ont toujours été professionnels, accommodants et les commentaires de nos employés sur le contenu des cours et les professeurs ont été excellents. Travailler avec ELAM est facile; ils s’occupent de tout!
Identifiez le niveau linguistique
Service d'évaluation linguistique
Déterminez le niveau linguistique de vos candidats potentiels ou celui requis pour un poste en entreprise, en optant pour les services d'évaluation linguistique personnalisés et impartiaux d'ELAM. Recevez rapidement des résultats fiables, objectifs et adaptés à votre réalité d'affaires.
D’ici 2026, le travail hybride n’est plus un simple concept théorique — c’est devenu la façon dont les organisations fonctionnent. Les employés partagent leur temps entre la maison et le bureau, collaborent à travers différents fuseaux horaires et s’appuient fortement sur la communication numérique. Pour les responsables RH, ce changement exige bien plus qu’une mise à jour des politiques internes. Il nécessite de repenser la manière dont le développement professionnel — en l’occurrence la formation linguistique — est conçu, déployé et évalué.
Chez ELAM, nous accompagnons chaque jour des équipes corporatives confrontées à cette évolution de la nouvelle réalité du travail. Une chose est parfaitement claire : le travail hybride a transformé la façon dont les employés apprennent les langues et les objectifs qu’ils souhaitent atteindre grâce à cet apprentissage. Il a simultanément créé des processus entièrement nouveaux pour les deux volets de la formation et du développement.
Depuis l’adoption de la Loi 96, plusieurs organisations se posent des questions très concrètes. Que signifie cette loi dans nos opérations quotidiennes ? Comment répondre aux nouvelles exigences ? Comment soutenir nos équipes sans alourdir nos processus ? Et surtout, comment transformer cette obligation en démarche stratégique ?
Chez ELAM, nous accompagnons depuis plus de trente ans des entreprises qui évoluent dans des environnements linguistiques complexes. Avec l’expérience, une chose est devenue évidente : la langue au travail ne se résume jamais à des mots. Elle touche la clarté des échanges, la confiance des équipes… et aujourd’hui, la conformité réglementaire.
Depuis l’adoption de la Loi 96, plusieurs organisations se posent des questions très concrètes. Que signifie cette loi dans nos opérations quotidiennes ? Comment répondre aux nouvelles exigences ? Comment soutenir nos équipes sans alourdir nos processus ? Et surtout, comment transformer cette obligation en démarche stratégique ?
Apprendre une nouvelle langue tout en travaillant à temps plein peut parfois donner l’impression d’essayer de gravir une colline après une journée particulièrement exigeante. Au départ, la motivation est là. Les intentions sont bonnes. Puis la réalité s’impose. Les réunions s’éternisent. L’énergie baisse. La vie suit son cours. Et sans trop s’en rendre compte, l’apprentissage de la langue se retrouve au bas de la liste de tâches, complètement mis de côté.