La Journée internationale de la femme, le 8 mars, est l’occasion de réfléchir à la lutte pour une plus grande égalité entre les sexes. Bien que les origines de cet événement annuel remontent à plus d’un siècle, l’accent qu’il met sur le respect et les opportunités des femmes reste extrêmement pertinent aujourd’hui – du harcèlement et de la violence sexuels aux lois déséquilibrées et à l’injustice sur le lieu de travail, où les femmes sont bien trop souvent sous-employées, sous-payées et sous-promues, toujours en 2022.
En tant qu’entreprise détenue par des femmes depuis plus de 28 ans, la mission d’ELAM est non seulement d’enseigner les langues au monde de l’entreprise, mais aussi de donner des contrats à des femmes débrouillardes et innovantes. En fait, non seulement ELAM est une société dirigée par des femmes, mais elle fait également partie de WBE (Woman Business Enterprises Canada) et de WeConnect International en tant que fournisseur certifié depuis deux ans. Notre fondatrice, Paule Grenier, vient de se joindre au Comité des conseillers des fournisseurs (SAC) et est bénévole au sein des comités d’engagement et de programmation. S’impliquer dans la promotion des entreprises dirigées par des femmes est une priorité absolue pour elle.
Bien que le nombre de femmes dans les entreprises ait connu une augmentation massive depuis 1980, en 2022, les femmes vivent encore des injustices sur le lieu de travail. Examinons de plus près les avantages de la présence des femmes sur le lieu de travail !
Les femmes sont exceptionnelles dans le développement des compétences non techniques nécessaires à la direction d’une entreprise
Si les compétences et les connaissances techniques sont essentielles à l’avancement de la carrière, les PDG classent systématiquement les compétences générales parmi les caractéristiques professionnelles les plus recherchées. Bien que difficiles à quantifier, des caractéristiques telles que la communication efficace, l’empathie et la conscience de soi sont très appréciées et peuvent avoir un impact significatif sur les résultats. Des recherches récentes ont établi un lien entre la force de caractère et les performances de l’entreprise, les PDG qui excellent dans la compassion et l’intégrité obtenant également un rendement des actifs de 9,35 % sur une période de deux ans.
Les femmes d’affaires peuvent constater que les aptitudes et les compétences non techniques leur procurent un avantage concurrentiel important. Des compétences telles que la conscience émotionnelle de soi, l’empathie, la résolution des conflits, l’adaptabilité et le travail d’équipe, toutes nécessaires à un leadership efficace sur le lieu de travail.
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Une main-d’œuvre diversifiée favorise l’innovation
Il a été démontré que la diversification – du sexe à la culture, en passant par l’âge et la race – favorise la créativité et l’innovation. Des organisations de tous les secteurs, de PricewaterhouseCoopers à TELUS et à EDC, cherchent à privilégier un environnement de travail diversifié et inclusif et à en tirer profit. Les hommes et les femmes auront toujours des expériences et des antécédents uniques qui influencent leur approche des affaires. En se remettant en question et en collaborant avec des personnes qui pensent différemment, les organisations peuvent favoriser la créativité et promouvoir les idées novatrices qui les font avancer.
Les femmes exercent une influence économique considérable et fournissent des informations essentielles sur les consommateurs.On estime que les femmes dépensent chaque année plus de 20 000 milliards de dollars en biens de consommation, ce qui constitue un marché en croissance plus important que la Chine et l’Inde réunies. En outre, 85 % des achats de consommation sont effectués par des femmes.
De l’espoir pour nos filles
Malgré tout cela, espérons un avenir respectueux, non violent et équitable pour nos filles. Espérons que les frontières existantes seront éradiquées et que la nécessité de ce type d’articles de blog appartiendra au passé.