{"id":28656,"date":"2023-05-03T17:56:40","date_gmt":"2023-05-03T17:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/live-elam-site.pantheonsite.io\/?p=28656"},"modified":"2023-05-04T13:45:40","modified_gmt":"2023-05-04T13:45:40","slug":"etapes-cruciales-pour-favoriser-lengagement-des-employes-dans-le-cadre-du-travail-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elam.ca\/fr\/articles-de-blogue-recents\/etapes-cruciales-pour-favoriser-lengagement-des-employes-dans-le-cadre-du-travail-a-distance","title":{"rendered":"\u00c9tapes cruciales pour favoriser l’engagement des employ\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si vous lisez ces lignes, c’est probablement parce que vous voulez savoir comment favoriser l’engagement des salari\u00e9s lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance. Et \u00e0 juste titre ! L’engagement des salari\u00e9s est la cl\u00e9 du succ\u00e8s de toute entreprise, qu’elle soit \u00e0 distance ou non. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible et que cela commence en suivant ces six \u00e9tapes cruciales. <\/span> <\/span><\/p>\n

\"Young<\/span>1.\u00c9tablir des canaux de communication ouverts <\/span> <\/span><\/h5>\n

\u00c9tablir des canaux de communication ouverts avec vos employ\u00e9s \u00e0 distance. <\/span> <\/span>Cela signifie que vous devez prendre r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles, m\u00eame s’il ne s’agit que d’une discussion rapide de cinq minutes, afin de rester au courant de leur travail et de vous assurer qu’ils restent engag\u00e9s. Vous devez \u00e9galement vous montrer proactif en abordant les probl\u00e8mes ou les pr\u00e9occupations d\u00e8s qu’ils se pr\u00e9sentent. <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span>En favorisant une ligne de communication ouverte et honn\u00eate, vous contribuerez \u00e0 instaurer un climat de confiance et \u00e0 donner \u00e0 votre \u00e9quipe un sentiment d’appartenance, deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’engagement. <\/span> <\/span><\/p>\n

2.Organiser des r\u00e9unions d’\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res <\/span> <\/span><\/h5>\n

L’une des premi\u00e8res choses \u00e0 faire est d’organiser r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions d’\u00e9quipe<\/a><\/span><\/span><\/strong>. Cela permettra \u00e0 chacun de rester dans le coup et sur la m\u00eame longueur d’onde. C’est aussi l’occasion pour chacun de partager ce sur quoi il travaille, et c’est une opportunit\u00e9 fantastique d’obtenir un retour d’information de la part de votre \u00e9quipe. <\/span> <\/span><\/p>\n

Veillez \u00e0 ce que ces r\u00e9unions soient courtes et agr\u00e9ables : 10 \u00e0 15 minutes suffisent amplement. Veillez \u00e9galement \u00e0 respecter un calendrier afin que les participants sachent \u00e0 quel moment les attendre. <\/span> <\/span><\/p>\n

3.Cr\u00e9ez un environnement de travail ouvert et positif <\/span> <\/span><\/h5>\n

\"Young <\/span>Lorsque vos employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance, il est important de cr\u00e9er un environnement de travail ouvert et positif. Cela peut se faire de plusieurs fa\u00e7ons, mais l’une des plus importantes est de s’assurer que les employ\u00e9s se sentent \u00e9cout\u00e9s. <\/span> <\/span>Veillez \u00e0 communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec eux et \u00e0 \u00eatre r\u00e9ceptif \u00e0 leurs commentaires. Si quelqu’un a une id\u00e9e, assurez-vous qu’il se sente \u00e0 l’aise pour la partager. Et si vous devez leur annoncer une mauvaise nouvelle, veillez \u00e0 le faire d’une mani\u00e8re qui ne leur donne pas l’impression d’\u00eatre punis. <\/span> <\/span><\/p>\n

La cr\u00e9ation d’un environnement de travail positif est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employ\u00e9s, m\u00eame lorsqu’ils ne sont pas au bureau!<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/h5>\n
4.Offrez des r\u00e9compenses et de la reconnaissance pour les r\u00e9alisations <\/span> <\/span><\/h5>\n

Tout le monde aime \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 pour son travail, et offrir des r\u00e9compenses<\/a><\/span><\/span><\/strong> et de la reconnaissance pour les r\u00e9alisations est l’une des meilleures fa\u00e7ons d’engager les travailleurs \u00e0 distance. C’est particuli\u00e8rement efficace lorsque vous offrez des surprises inattendues ou des incitations \u00e0 se surpasser. <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span>Lorsque vous reconnaissez les r\u00e9alisations de vos employ\u00e9s, vous favorisez un sentiment de camaraderie et instaurez un climat de confiance. Vous pouvez offrir des r\u00e9compenses d’\u00e9quipe telles que des cartes-cadeaux, des vacances suppl\u00e9mentaires ou des privil\u00e8ges sp\u00e9ciaux, ou vous pouvez offrir des r\u00e9compenses individuelles telles que des primes, des \u00e9loges publics sous forme de prix ou des cartes de remerciement \u00e9crites \u00e0 la main. <\/span> <\/span><\/p>\n

Quel que soit le type de r\u00e9compense choisi, veillez \u00e0 ce qu’il soit significatif pour l’employ\u00e9 et \u00e0 ce qu’il reconnaisse ses efforts de mani\u00e8re concr\u00e8te. C’est un excellent moyen de motiver votre \u00e9quipe \u00e0 distance et de lui montrer que vous appr\u00e9ciez son d\u00e9vouement. <\/span> <\/span><\/p>\n

5.Assurez-vous que les employ\u00e9s disposent des outils et des ressources n\u00e9cessaires <\/span> <\/span><\/h5>\n

\"\"L’une des cl\u00e9s pour favoriser l’engagement des employ\u00e9s est de s’assurer que votre \u00e9quipe dispose de tous les outils et de toutes les ressources n\u00e9cessaires pour accomplir son travail avec succ\u00e8s. Cela signifie qu’il faut disposer du mat\u00e9riel et des logiciels ad\u00e9quats<\/a><\/span><\/span><\/strong> pour pouvoir travailler efficacement \u00e0 distance – qu’il s’agisse d’un bon ordinateur portable et d’un bon casque, d’un acc\u00e8s fiable \u00e0 l’internet ou de services de partage de documents. <\/span> <\/span><\/p>\n

Vous devez \u00e9galement vous efforcer d’offrir aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, que ce soit en suivant des cours de langues<\/a><\/span><\/span><\/strong> en ligne ou en participant \u00e0 des webinaires. L’implication des employ\u00e9s dans des plans de d\u00e9veloppement personnel peut contribuer \u00e0 accro\u00eetre la motivation et l’engagement, ce qui se traduira en fin de compte par de meilleures performances dans leurs fonctions. <\/span> <\/span><\/p>\n

Enfin, assurez-vous que vous fournissez des allocations pour les mises \u00e0 niveau du mat\u00e9riel et des logiciels si n\u00e9cessaire – vous montrerez ainsi que vous appr\u00e9ciez leur travail et qu’ils peuvent accomplir leur t\u00e2che sans probl\u00e8me ni obstacle. <\/span> <\/span><\/p>\n

 6.<\/span>Motiver et soutenir les employ\u00e9s <\/span> <\/span><\/h5>\n

 <\/span>Il est essentiel de motiver et de soutenir les employ\u00e9s pour favoriser l’engagement dans le travail \u00e0 distance. Les travailleurs \u00e0 distance n’ont pas le m\u00eame retour d’information quotidien de la part de leurs coll\u00e8gues, responsables et superviseurs que ceux qui travaillent en personne, il est donc important de leur fournir des encouragements et une reconnaissance suppl\u00e9mentaires. <\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span>Il est \u00e9galement judicieux de pr\u00e9voir des rencontres hebdomadaires r\u00e9guli\u00e8res avec chaque employ\u00e9 pour discuter de ses progr\u00e8s, r\u00e9pondre \u00e0 ses questions et faire le point. Reconna\u00eetre les r\u00e9ussites, fournir un retour d’information sur les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et proposer des ressources et des conseils contribuera \u00e0 d\u00e9velopper une relation solide entre l’employeur et l’employ\u00e9. <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span>Il est  important d’envisager d’offrir des primes ou des r\u00e9compenses pour la r\u00e9alisation d’objectifs ou de projets afin de maintenir le moral des troupes \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Il peut s’agir d’une prime financi\u00e8re ou de quelque chose de tangible comme des cartes-cadeaux. L’offre d’incitations suppl\u00e9mentaires peut aider les employ\u00e9s \u00e0 rester motiv\u00e9s, engag\u00e9s et productifs lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile. <\/span> <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

En conclusion <\/span> <\/span><\/p>\n

En tant que manager, que pouvez-vous faire pour vous assurer que vos employ\u00e9s \u00e0 distance se sentent engag\u00e9s et li\u00e9s \u00e0 l’entreprise ? Voici cinq \u00e9tapes cruciales : <\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Restez en contact avec les mises \u00e0 jour hebdomadaires et les nouvelles de l’entreprise. <\/span> <\/span><\/li>\n
  2. Assurez-vous que les employ\u00e9s disposent de tous les outils et de toutes les ressources dont ils ont besoin pour faire leur travail.  <\/span><\/li>\n
  3. Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 partager leurs pens\u00e9es et leurs id\u00e9es.  <\/span><\/li>\n
  4. C\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites, petites et grandes.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si vous lisez ces lignes, c’est probablement parce que vous voulez savoir comment favoriser l’engagement des salari\u00e9s lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance. Et \u00e0 juste titre ! L’engagement des salari\u00e9s est la cl\u00e9 du succ\u00e8s de toute entreprise, qu’elle soit \u00e0 distance ou non. La bonne nouvelle, c’est que c’est possible et que cela commence en suivant ces six \u00e9tapes cruciales. <\/p>\n

    \u00c9tablir des canaux de communication ouverts <\/p>\n

    Veillez \u00e0 \u00e9tablir des canaux de communication ouverts avec vos employ\u00e9s \u00e0 distance. <\/p>\n

    Cela signifie que vous devez prendre r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles, m\u00eame s’il ne s’agit que d’une discussion rapide de cinq minutes, afin de rester au courant de leur travail et de vous assurer qu’ils restent engag\u00e9s. Vous devez \u00e9galement vous montrer proactif en abordant les probl\u00e8mes ou les pr\u00e9occupations d\u00e8s qu’ils se pr\u00e9sentent. <\/p>\n

    En favorisant une ligne de communication ouverte et honn\u00eate, vous contribuerez \u00e0 instaurer un climat de confiance et \u00e0 donner \u00e0 votre \u00e9quipe un sentiment d’appartenance, deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l’engagement. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28655,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[137,116,99,193],"tags":[104,102,100,118],"class_list":{"0":"post-28656","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-article-recent","8":"category-articles-de-blogue-recents","9":"category-cours-langues","10":"category-technologie-deducation","11":"tag-apprendre-les-langues-en-ligne","12":"tag-apprendre-une-langue-en-ligne","13":"tag-apprenrde-des-langues","14":"tag-apprentissage-et-developpement"},"yoast_head":"\n\u00c9tapes cruciales pour favoriser l'engagement des employ\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 distance - ELAM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si vous lisez ces lignes, c'est probablement parce que vous voulez savoir comment favoriser l'engagement des salari\u00e9s lorsqu'ils travaillent \u00e0 distance. 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