{"id":27716,"date":"2022-03-08T19:16:24","date_gmt":"2022-03-08T19:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/live-elam-site.pantheonsite.io\/?p=27716"},"modified":"2022-03-08T20:42:05","modified_gmt":"2022-03-08T20:42:05","slug":"la-journee-internationale-de-la-femme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elam.ca\/fr\/cours-langues\/la-journee-internationale-de-la-femme","title":{"rendered":"La Journ\u00e9e internationale de la femme"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Journ\u00e9e internationale de la femme, le 8 mars, est l’occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la lutte pour une plus grande \u00e9galit\u00e9<\/a> entre les sexes. Bien que les origines de cet \u00e9v\u00e9nement annuel remontent \u00e0 plus d’un si\u00e8cle, l’accent qu’il met sur le respect et les opportunit\u00e9s des femmes reste extr\u00eamement pertinent aujourd’hui – du harc\u00e8lement et de la violence sexuels aux lois d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9es et \u00e0 l’injustice sur le lieu de travail, o\u00f9 les femmes sont bien trop souvent sous-employ\u00e9es, sous-pay\u00e9es et sous-promues, toujours en 2022.<\/p>

\"\"En tant qu’entreprise d\u00e9tenue par des femmes depuis plus de 28 ans, la mission d’ELAM est non seulement d’enseigner les langues au monde de l’entreprise, mais aussi de donner des contrats \u00e0 des femmes d\u00e9brouillardes et innovantes. En fait, non seulement ELAM est une soci\u00e9t\u00e9 dirig\u00e9e par des femmes, mais elle fait \u00e9galement partie de WBE (Woman Business Enterprises Canada) et de WeConnect International<\/a> en tant que fournisseur certifi\u00e9 depuis deux ans. Notre fondatrice, Paule Grenier, vient de se joindre au Comit\u00e9 des conseillers des fournisseurs (SAC)<\/a> et est b\u00e9n\u00e9vole au sein des comit\u00e9s d’engagement et de programmation. S’impliquer dans la promotion des entreprises dirig\u00e9es par des femmes est une priorit\u00e9 absolue pour elle.<\/p>

Bien que le nombre de femmes dans les entreprises ait connu une augmentation massive depuis 1980, en 2022, les femmes vivent encore des injustices sur le lieu de travail. Examinons de plus pr\u00e8s les avantages de la pr\u00e9sence des femmes sur le lieu de travail !<\/p>

Les femmes sont exceptionnelles dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences non techniques n\u00e9cessaires \u00e0 la direction d’une entreprise<\/strong><\/h6>

Si les comp\u00e9tences et les connaissances<\/a> techniques sont essentielles \u00e0 l’avancement de la carri\u00e8re, les PDG classent syst\u00e9matiquement les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales parmi les caract\u00e9ristiques professionnelles les plus recherch\u00e9es. Bien que difficiles \u00e0 quantifier, des caract\u00e9ristiques telles que la communication efficace, l’empathie et la conscience de soi sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es et peuvent avoir un impact significatif sur les r\u00e9sultats. Des recherches r\u00e9centes ont \u00e9tabli un lien entre la force de caract\u00e8re et les performances de l’entreprise, les PDG qui excellent dans la compassion et l’int\u00e9grit\u00e9 obtenant \u00e9galement un rendement des actifs de 9,35 % sur une p\u00e9riode de deux ans.<\/p>

Les femmes d’affaires peuvent constater que les aptitudes et les comp\u00e9tences non techniques leur procurent un avantage concurrentiel important. Des comp\u00e9tences telles que la conscience \u00e9motionnelle de soi, l’empathie, la r\u00e9solution des conflits, l’adaptabilit\u00e9 et le travail d’\u00e9quipe, toutes n\u00e9cessaires \u00e0 un leadership efficace sur le lieu de travail.<\/p>

\"journ\u00e9eUne main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e favorise l’innovation<\/strong><\/h6>

Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que la diversification<\/a> – du sexe \u00e0 la culture, en passant par l’\u00e2ge et la race – favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation. Des organisations de tous les secteurs, de PricewaterhouseCoopers \u00e0 TELUS<\/a> et \u00e0 EDC, cherchent \u00e0 privil\u00e9gier un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif et \u00e0 en tirer profit.\u00a0Les hommes et les femmes auront toujours des exp\u00e9riences et des ant\u00e9c\u00e9dents uniques qui influencent leur approche des affaires. En se remettant en question et en collaborant avec des personnes qui pensent diff\u00e9remment, les organisations peuvent favoriser la cr\u00e9ativit\u00e9 et promouvoir les id\u00e9es novatrices qui les font avancer.<\/p>

Les femmes exercent une influence \u00e9conomique consid\u00e9rable et fournissent des informations essentielles sur les consommateurs.On estime que les femmes d\u00e9pensent chaque ann\u00e9e plus de 20 000 milliards de dollars en biens de consommation, ce qui constitue un march\u00e9 en croissance plus important que la Chine et l’Inde r\u00e9unies. En outre, 85 % des achats de consommation sont effectu\u00e9s par des femmes.<\/p>

De l’espoir pour nos filles<\/strong><\/h6>

Malgr\u00e9 tout cela, esp\u00e9rons un avenir respectueux, non violent et \u00e9quitable pour nos filles. Esp\u00e9rons que les fronti\u00e8res existantes seront \u00e9radiqu\u00e9es et que la n\u00e9cessit\u00e9 de ce type d’articles de blog appartiendra au pass\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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