{"id":27472,"date":"2021-10-18T17:08:57","date_gmt":"2021-10-18T17:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/live-elam-site.pantheonsite.io\/?p=27472"},"modified":"2022-03-25T18:21:35","modified_gmt":"2022-03-25T18:21:35","slug":"guide-elam-sur-les-evaluations-linguistiques-a-des-fins-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elam.ca\/fr\/articles-de-blogue-recents\/guide-elam-sur-les-evaluations-linguistiques-a-des-fins-dembauche","title":{"rendered":"Guide ELAM sur les \u00e9valuations linguistiques \u00e0 des fins d’embauche"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\"\"Les emplois ax\u00e9s sur le client dans le domaine de l’assistance \u00e0 la client\u00e8le, de l’assistance technique et de la vente ne sont que quelques exemples d’emplois qui exigent d’excellentes comp\u00e9tences linguistiques.\n\nSupposons que vous attendiez cela de vos nouvelles recrues. Dans cette situation, vous vous demandez peut-\u00eatre : “Comment puis-je m’assurer que mes candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences linguistiques requises ?”\n\nLa solution consiste \u00e0 inclure une \u00e9valuation linguistique dans votre proc\u00e9dure d’embauche.\n\nC’est pourquoi nous allons passer en revue, dans ce blogue, tout ce que vous devez savoir sur les \u00e9valuations linguistiques en mati\u00e8re de recrutement. Nous aborderons ce qu’elles sont, comment elles sont test\u00e9es, les avantages d’administrer un tel test et, bien s\u00fbr, quelques bonnes pratiques.\n
C’est parti !<\/h6>\n
En quoi consiste une \u00e9valuation linguistique dans le processus de recrutement ?<\/strong><\/h6>\nL’objectif d’une \u00e9valuation linguistique dans le cadre d’un recrutement est d’\u00e9valuer la capacit\u00e9 d’un candidat \u00e0 parler ou \u00e0 \u00e9crire dans la langue qu’il utilisera pour communiquer avec ses coll\u00e8gues et, plus important encore, avec les clients ou les fournisseurs, de mani\u00e8re standardis\u00e9e. Les tests linguistiques sont fr\u00e9quemment utilis\u00e9s dans le processus de pr\u00e9s\u00e9lection (voir l’exemple d’un client d’ELAM ici) <\/a>pour les postes de service \u00e0 la client\u00e8le et de ventes entrantes. Si vous recrutez pour toute profession n\u00e9cessitant une communication claire et efficace, qu’elle soit orale ou \u00e9crite, les \u00e9valuations linguistiques sont une bonne id\u00e9e.\n\nIl serait important de noter que la plupart des entreprises ont recours \u00e0 des tests automatis\u00e9s. Les n\u00f4tres sont personnalis\u00e9s et l\u2019\u00e9valuation est men\u00e9e par une personne r\u00e9elle, en temps r\u00e9el et ajust\u00e9e au niveau du candidat afin de bien cibler le niveau et les comp\u00e9tences.\n
Normalisation<\/h6>\nSi vous devez normaliser votre processus d’entretien, un service d’\u00e9valuation linguistique<\/a> est un excellent moyen de commencer.\n\nVotre responsable du recrutement peut \u00e9tablir les comp\u00e9tences exactes requises, puis comparer efficacement les r\u00e9sultats des candidats. En un coup d’\u0153il, vous pouvez identifier les candidatures qui se distinguent en termes de comp\u00e9tences linguistiques et commencer le processus d’\u00e9limination.\n\nLes tactiques de recrutement normalis\u00e9es sont \u00e9galement le moyen le plus \u00e9quitable d’embaucher du nouveau personnel externe et de justifier vos jugements en mati\u00e8re d’emploi aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s internes syndiqu\u00e9s. Vous \u00e9liminez la subjectivit\u00e9 de l’\u00e9valuation en exposant tous les candidats aux m\u00eames crit\u00e8res et en les notant objectivement.\n
\"\"Avantages suppl\u00e9mentaires de l’\u00e9valuation de la langue au cours du processus d’embauche<\/h6>\n\u00a0<\/strong>Certains des avantages de l’utilisation de l’\u00e9valuation linguistique dans le recrutement ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s, en voici d\u2019autres\u00a0:\n